Onze visie: Samen bouwen aan een gezonde toekomst

Onze pensionstal is opgericht vanuit een duidelijke visie: het welzijn van paarden centraal stellen en zo dicht mogelijk aansluiten bij hun behoeften, binnen de mogelijkheden van onze locatie en middelen. We begrijpen dat elke situatie uniek is, en hoewel het onmogelijk is om 100% individueel maatwerk te bieden, streven we naar een optimale balans voor zowel paard als eigenaar.

Uit onderzoek blijkt dat het volledig aanpassen aan de behoeften van een paard alleen haalbaar is als je zelf paarden aan huis hebt, wat intensief en kostbaar is. Een pensionstal heeft andere uitdagingen, zoals kosten, regelgeving en het beheren van groepen. We bieden maatwerk waar mogelijk, maar houden dit ook betaalbaar en praktisch.

Mijn achtergrond en de weg naar de stal

Als voormalig pensionklant merkte ik vaak dat ons paarden, met hun uiteenlopende behoeften, niet goed pasten in bestaande pensionmodellen. Deze ervaring, gecombineerd met mijn professionele achtergrond in de zorg – van welzijnscoaching tot
teamondersteuning, Praktijkleren en Coördinator in de zorg – gaf me waardevolle inzichten. Ik zag de uitdagingen waar stalhouders mee te maken hebben: stijgende kosten, regelgeving en hoge verwachtingen van klanten. Tegelijkertijd leerde ik hoe belangrijk samenwerking en wederzijds begrip zijn. Dit alles vormde de basis voor onze stal. Mijn jarenlange ervaring als klant leerde me ook hoe complex het runnen van een stal is. Ik begon met het beheren van een kleine stal bij een buurman en groeide via verschillende leerzame, maar soms frustrerende ervaringen uit tot de stal die we vandaag hebben. Elk van deze stappen heeft me waardevolle lessen opgeleverd over wat wél en niet werkt. Maar blijven leren en ontwikkelen blijft altijd belangrijk.

De uitdagingen van vandaag

Het runnen van een pensionstal is geen eenvoudige taak, vooral niet in deze tijd van stijgende kosten en strengere regelgeving. Veel stalhouders in onze doelgroep – die zich richten op betaalbare en zorggerichte oplossingen – hebben moeite om rond te komen.
Ook wij hadden te maken met uitdagingen:

“De balans tussen kosten, tijd en zorg vraagt om efficiënte planning en samenwerking met klanten".

We werken hard om een duurzame toekomst voor onze stal te realiseren. Een toekomst waarin er ruimte is voor vrije dagen, vakanties en een duurzame bedrijfsvoering. Daarvoor hebben we een ontwikkelingsplan opgesteld, waarin we samen met onze
klanten stap voor stap toewerken naar een financieel sterke en gezonde stal.

Samenstal: een gezamenlijke missie

Onze stal draait om samenwerking. We willen niet alleen een fijne plek creëren voor onze paarden, maar ook een gemeenschap opbouwen waar wederzijds begrip en respect centraal staan. Onze missie blijft: een mooie plek voor onze paarden, samen met onze klanten.
We zijn ervan overtuigd dat open communicatie en betrokkenheid de sleutel zijn tot succes. Mocht je vragen of zorgen hebben, weet dan dat we altijd openstaan voor feedback en suggesties. Jouw steun en begrip maken het verschil, niet alleen voor ons
als stal, maar ook voor de toekomst van paardvriendelijke pensionstallingen.

Laten we samen blijven bouwen aan een plek waar zowel paarden als mensen kunnen groeien en floreren.

Onze unieke aanpak: Zorg, sfeer en samenwerking

Ik begrijp als geen ander dat veel collega-pensionstallen, gezien de tijd en kosten, niet altijd kunnen inspelen op de individuele behoeften van elk paard. Dat is vaak simpelweg niet haalbaar in een traditionele pensionstal. Wat ons uniek maakt, is dat onze stal is voortgekomen uit de visie en ervaring van onze paardenopvang/stichting. Het coördineren van zorg, snel schakelen tussen verschillende behoeften en het waarborgen van een serene sfeer zit in ons DNA. Deze aanpak vraagt om tijd, flexibel denken en een diep begrip van de dynamiek tussen paarden en mensen. Dit is niet vanzelfsprekend, maar voor mij als stalhouder voelt het als een tweede natuur.
Dankzij deze basis hebben we een unieke sleutel in handen: we combineren zorg op maat met een stabiele en rustige sfeer in de stal. Dat maakt onze plek niet alleen fijn voor de paarden, maar ook voor de eigenaren die betrokken zijn bij ons
“samenstalconcept". Het is dus anders ingericht dan de samenstal concepten die ook wel bekend zijn. 

Toekomstvisie: Samen naar een weerbare en gezonde stal

Uit mijn onderzoek blijkt dat veel pensionstallen niet voldoende weerbaar zijn bij persoonlijke omstandigheden van de stalhouder. Vaak ontbreekt het aan inkomsten die de werkelijke kosten dekken, zoals een loondeel, investeringen, en zelfs basislasten zoals hypotheek of huur. De FNRS benadrukt dat vergrijzing en gebrek aan opvolging deze problemen verergeren. Als een stalhouder uitvalt, is er vaak geen budget om vervanging in te huren, wat de continuïteit van een stal in gevaar brengt.

Onze visie is om deze problemen structureel aan te pakken. Daarom hebben we onze stalprijzen omgevormd zodat alle kosten eerlijk worden meegerekend. Dit omvat onderhoud, investeringen, en het creëren van een duurzame basis. Hoewel het
momenteel nog niet mogelijk is om een loondeel volledig mee te rekenen voor volpension door de extreme stijging van kosten, werken we naar een model waarin de balans tussen betaalbaarheid en eerlijkheid centraal staat. Als wij  verder zijn in de ontwikkeling dan zullen wij op kleine schaal weer volpension aan bieden. Wel in balans uiteraard. 

Samenwerking en ondersteuning als sleutel

In ons systeem staat samenwerking centraal: klanten helpen mee om de stal gezond te houden. Dit betekent dat bij ziekte, vakanties of uitval van de stalhouder klanten actief bijdragen aan de zorg voor de paarden. Voor volpension wordt gewerkt aan een model waarin betaalbare ondersteuning mogelijk is en alle kosten eerlijk worden doorgerekend. In de eerste dagen van ziekte
van een paard is de zorg kostenloos, maar daarna wordt klanten gestimuleerd om actief mee te helpen. Dit versterkt de onderlinge betrokkenheid en het samenstalgevoel. Bij langdurige vraag naar extra zorg voor het paard hebben wij betaalbare pakketten of kan de klant kiezen om extra mee te draaien. 

De route naar een duurzame toekomst

We hebben een 5- en 10-jarenplan opgesteld om ongezonde factoren in de sector aan
te pakken:

Binnen 1 jaar:

o Klanten hebben volledig inzicht in het hoe, wat en waarom van het systeem. 
o Halfpension draait in een samenzorgsysteem zonder vrijwillige uren van de stalhouder.
o Noodzakelijke investeringen, onderhoud en groei zijn volledig gedekt uit de stalinkomsten en huur. 

Binnen 5 jaar:

o Klanten dragen bij aan een gezonde balans, waardoor er meer ruimte is voorvrije dagen, vakanties en een duurzame werkomgeving.

o Volpension wordt volledig betaald naar werkelijke kosten, inclusief een minimaal uurloon voor de stalhouder/medewerker.

Over 10 jaar:
o De stal is zo ingericht dat de stalhouder misbaar is, met een stabiel systeem dat draait zonder afhankelijkheid van één persoon.
o Er zijn voldoende machines en hulpmiddelen om het werk lichter en efficiënter te maken.